トップページ > キャリエルの強み
キャリエルは、デジタルマーケティングを
駆使した
圧倒的な求人力×人材活用のノウハウ
を強みとして企業をサポートします。
採用領域の問題の多くは母集団形成にあり、人材が居ないことには何も始まりません。当社の圧倒的な求人力と、長年培った人材活用のノウハウで企業の課題を解決します。一見、人材とは無縁に感じる課題も、実は人材に起因していることは数多くあります。どんなことでもお気軽にお問い合わせください。
3つのコミット
圧倒的な求人力があるからこそお約束できる、
3つのコミット。
クオリティ
QUALITY
クライアントがターゲットとする採用要件を忠実に守ります。
採用後のイメージギャップを未然に防ぐため、ご提案前からクライアントと連携を図り、意向通りの人選・選考が可能です。
ボリューム
VOLUME
私たちは一般的な”運”に任せた採用活動は行っておりません。登録スタッフを安定的に採用できる当社だからこそ、ご紹介できる人数をお約束できます。
スピード
SPEED
理想の人材を、必要数を採用できたとしても、多くの時間(コスト)をかけてしまっては、決して良い採用とは言えません。欠員期間＝企業本来のパフォーマンスを発揮できない期間と考え欠員期間を最小化するスピードにもこだわり人選します。
上記のコミットを達成することで
得られる効果は
『機会損失の回避』です。
人材獲得の競争に向き合い、
見落としがちなロスをカットすることで、
企業本来のポテンシャルを発揮するお手伝いを
させていただきます。
機会損失に気付けていますか？
機会損失。それは、
人材不足が引き起こす
厄介な現象
人材さえ居ればつくれた、プラスα○○万円の売上。
そこにはプラスαと同額の損失が発生しています。
これを『機会損失』と言います。
機会損失の回避による売上UP
多くの企業が目を向けている項目
売上金額向上
損害賠償
赤字回復
多くの企業が
十分に考えきれていない項目
人材不足による機会損失
売上UP！
人材不足がもたらす機会損失は、企業本来のポテンシャルより、発揮できるパフォーマンスを低下させます。
機会損失により発生した損失額は、人件費を大きく上回ってしまいます。ヒトの獲得競争に向き合い、機会損失を限りなく"0"に近づけることで企業本来のポテンシャルを発揮できます。
ぜひ私たちの人材サービスで
会社の課題を解決しませんか？
人材採用で解決できること
わたしたちの人材サービスは、企業様が本来のパフォーマンスを発揮するためのお手伝いです。セグメントごとのタイムリーな求人倍率を踏まえたうえで、最も効果的且つ手軽にできる施策をご提案します。
人材サービスについて
人材サービスとは、これから採用をお考えの企業様へ「最適な人材」をご紹介するサービスです。当社の人材サービスは、人材派遣、紹介予定派遣、職業紹介の3つの採用形態があります。